Fiche Métier : Chargé de Recrutement (H/F)

Description du poste : Le chargé de recrutement est un acteur clé dans la gestion des ressources humaines. Il est responsable de l’ensemble du processus de recrutement, depuis la définition des besoins en personnel jusqu’à l’intégration des nouveaux employés. Son rôle est de dénicher les meilleurs talents pour répondre aux besoins de l’entreprise.

Missions principales du chargé de recrutement :

  1. Définition des besoins :
    • Collaborer avec les managers pour identifier les besoins en recrutement et définir les profils recherchés.
    • Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les différents supports (sites spécialisés, réseaux sociaux, presse…).
  2. Sourcing des candidats :
    • Utiliser des techniques de sourcing pour attirer les meilleurs talents (chasse de tête, job boards, réseaux sociaux professionnels…).
    • Constituer et animer un vivier de candidats potentiels.
  3. Sélection des candidats :
    • Trier les candidatures et réaliser les pré-sélections téléphoniques.
    • Conduire les entretiens d’embauche pour évaluer les compétences, les expériences et la motivation des candidats.
    • Administrer des tests techniques ou psychométriques si nécessaire.
  4. Suivi du processus de recrutement :
    • Coordonner les différentes étapes du processus de recrutement avec les managers et les candidats.
    • Organiser les entretiens et assurer le suivi des candidatures.
    • Rédiger et envoyer les réponses aux candidats.
  5. Intégration des nouveaux employés :
    • Préparer et suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs.
    • Veiller à ce que toutes les formalités administratives soient complétées (contrat de travail, dossier personnel, etc.).
  6. Reporting et amélioration continue :
    • Suivre les indicateurs de performance du recrutement (taux de conversion, délais de recrutement, etc.).
    • Proposer des actions d’amélioration pour optimiser les processus de recrutement.
    • Assurer une veille sur les nouvelles pratiques et outils de recrutement.

Profil recherché :

  • Formation : Bac +3 à Bac +5 en ressources humaines, psychologie du travail, gestion ou équivalent.
  • Expérience : Minimum 2 ans d’expérience en recrutement, idéalement dans un environnement similaire.
  • Compétences :
    • Maîtrise des techniques de recrutement et des outils de sourcing.
    • Excellente communication orale et écrite.
    • Capacité à évaluer les compétences et la motivation des candidats.

Fiche Métier : Chargé de Recrutement (H/F)

Qualités requises du Chargé de recrutement :

  • Sens de l’écoute et de la communication.
  • Rigueur et organisation.
  • Réactivité et proactivité.
  • Capacité à travailler en équipe.
  • Discrétion et respect de la confidentialité.

Environnement de travail : Le chargé de recrutement travaille principalement au sein du service des ressources humaines, en étroite collaboration avec les managers et les autres membres de l’équipe RH. Il peut être amené à se déplacer pour participer à des forums, des salons de l’emploi ou des sessions de recrutement.

Pourquoi rejoindre ce métier ? Le métier de chargé de recrutement est dynamique et en constante évolution. Il offre l’opportunité de jouer un rôle stratégique dans la croissance de l’entreprise en recrutant les talents de demain. C’est un poste où l’on peut développer des compétences variées et contribuer directement à la réussite des projets et des équipes.

Évolutions de carrière : Un chargé de recrutement peut évoluer vers des postes de responsable recrutement, consultant en recrutement, ou encore directeur des ressources humaines. Il peut également se spécialiser dans des domaines spécifiques comme le recrutement international, la gestion des talents ou la marque employeur.

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